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就業(yè)是Z大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障，穩(wěn)住就業(yè)這個基本，居民就有了收入和消費，經(jīng)濟社會大盤就有了穩(wěn)定基礎。對擁有14億多人口、近9億勞動力的中國而言，就業(yè)總量壓力和結構性矛盾將長期存在，解決好就業(yè)問題，始終是長期面臨的一項重大戰(zhàn)略任務。
基層公共就業(yè)服務建設是政府部門“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的重要工作之一，但是實際的就業(yè)服務建設中存在以下三個方面的問題：
一、政府協(xié)調有難題。由于擁有近9億的勞動力，而政府部門人力成本有限，存在尚未掌握勞動立供給和需求兩端信息的情況下，政府部門難以開展更為有效的就業(yè)服務工作，存在勞動力信息協(xié)調苦難、管理困難的問題。
二、企業(yè)招聘有困難。企業(yè)和求職者雙方的供需信息不對稱，存在延時性，企業(yè)很難在短時間內招到合適的人才，花費時間多、就業(yè)信息數(shù)據(jù)繁雜，企業(yè)招聘成本上升。
三、求職者求職有麻煩。求職者類型眾多，現(xiàn)今的招聘多為企業(yè)白領等人群，高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點就業(yè)群體的信息存在缺失，政府無法通過市場化的行為掌握重點就業(yè)群體的去向，給予一定政策幫助。
而勞動力就業(yè)信息采集是開展就業(yè)服務的基礎，人社部在《關于做好高技能才崗位需求預測及信息發(fā)布工作的通知》中指出，各地要通過公共就業(yè)和人才服務機構采集信息、委托專門機構開展專項調查、采集專業(yè)人力資源服務機構的招聘求職信息等方式，廣泛收集人力資源市場職業(yè)供求信息，開展高技能人才崗位需求預測工作，建立分級、分類職業(yè)目錄和高技能人才崗位需求預測信息工作機制。
德生科技通過搭建人力資源就業(yè)大數(shù)據(jù)服務平臺，同時采用人工智能和大數(shù)據(jù)技術，協(xié)助政府部門進行多元化的線上和線下勞動力信息數(shù)據(jù)采集，形成動態(tài)更新的當?shù)仄髽I(yè)用工需求和人力資源供給數(shù)據(jù)庫，在已有數(shù)據(jù)的基礎上進行精準供需匹配，為企業(yè)和求職者提供精準就業(yè)服務，推動就業(yè)服務。利用已采集的勞動數(shù)據(jù)，為就業(yè)部門提供精準的企業(yè)用工監(jiān)測、求職需求分析服務。基于勞動力數(shù)據(jù)采集的精準就業(yè)服務，整合信息資源、統(tǒng)籌協(xié)調管理Z終為就業(yè)部門的穩(wěn)就業(yè)保民生提供強有力的支撐。
隨著人力資源服務大數(shù)據(jù)服務的進一步深化，德生科技也將持續(xù)優(yōu)化基于大數(shù)據(jù)為依托的相關產(chǎn)品和服務，進一步打通更多勞動力信息數(shù)據(jù)壁壘，通過精準采集、數(shù)據(jù)清洗、標簽注明等多位維度塑造精細化就業(yè)畫像，構建一個更為完整、流暢的人力資源就業(yè)大數(shù)據(jù)服務體系，為各地政府部門的穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展目標提供持續(xù)、高X、便捷的多樣話就業(yè)服務與支持。