當(dāng)前人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可避免的現(xiàn)實(shí)，人口結(jié)構(gòu)的變化倒逼國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，而產(chǎn)業(yè)調(diào)整又進(jìn)一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展，各級地方政府紛紛將就業(yè)作為各地政務(wù)的“頭號工程”。國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出，要實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)?！笆奈濉睍r期主要目標(biāo)任務(wù)是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)容量，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強(qiáng)化、聚力增效。

德生科技通過對目前城市就業(yè)服務(wù)工作存在的問題進(jìn)行了深入剖析，并創(chuàng)新提出了基于大數(shù)據(jù)驅(qū)動的“互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)工廠”模式，將“政府職能”和“市場需求”通過數(shù)據(jù)連接起來，構(gòu)建百姓與政府之間的線上互信通道，提供“持續(xù)、精準(zhǔn)、高X”的城市就業(yè)運(yùn)營服務(wù)。并以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、互聯(lián)網(wǎng)為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動服務(wù)體系，對勞動力資源信息進(jìn)行全量、精準(zhǔn)采集，將各類數(shù)據(jù)進(jìn)行快速歸集、清洗、融合、標(biāo)簽化分類和存儲，構(gòu)建強(qiáng)大的數(shù)據(jù)底座，并從多維度為每個人塑造精細(xì)化就業(yè)畫像，做到對象精準(zhǔn)、服務(wù)精準(zhǔn)、高X匹配。通過“數(shù)字化就業(yè)服務(wù)工廠”整合市場優(yōu)Z資源，并充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，將政府職能和市場能量通過數(shù)據(jù)連接起來，構(gòu)建百姓與政府之間的線上互信通道，依托線上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)和鄉(xiāng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人網(wǎng)絡(luò)，為城市就業(yè)工作開展提供“有組織、有溫度、有實(shí)效”的運(yùn)營服務(wù)，從“數(shù)據(jù)-人-服務(wù)”樹立全生命周期人力資源培育開發(fā)新理念，實(shí)現(xiàn)城市人力資源服務(wù)數(shù)字化升級。

以德生科技為貴州省畢節(jié)市搭建的“畢節(jié)市全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺”為例，該平臺是全國shou個以“大數(shù)據(jù)+互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營”為基礎(chǔ)的數(shù)字化城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)平臺，覆蓋“三大體系、九大模塊、五大用戶、百項(xiàng)應(yīng)用”，依托畢節(jié)人社指揮體系，實(shí)現(xiàn)全市就業(yè)服務(wù)工作人員互聯(lián)網(wǎng)化，覆蓋9個縣（市、區(qū)）280個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）3,718個村（社區(qū)），完成600多萬勞動力信息調(diào)查，構(gòu)建了大數(shù)據(jù)勞動力就業(yè)檔案庫，并建立了勞動力數(shù)據(jù)常態(tài)化更新機(jī)制。據(jù)就業(yè)服務(wù)工廠運(yùn)營統(tǒng)計(jì)，累計(jì)線下+線上服務(wù)近600萬人次，推薦就業(yè)崗位近4萬?！爱吂?jié)模式”數(shù)字化就業(yè)服務(wù)，獲得畢節(jié)市人民政府、貴州省人社廳等部門的高度認(rèn)可，并吸引貴州多地、及其他省份的政府領(lǐng)導(dǎo)赴畢節(jié)考察學(xué)習(xí)。

隨著就業(yè)服務(wù)的不斷推進(jìn)與完善，德生科技也將進(jìn)一步完善相關(guān)基于大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的城市就業(yè)服務(wù)，為推動更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)提供更多的服務(wù)于支持。