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靈活用工可以幫助企業(yè)解決低層次、可重復(fù)性、臨時(shí)性用工需求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)運(yùn)營效率。但也存在用工穩(wěn)定性差，不利穩(wěn)定用工隊(duì)伍等弊端，需要特別注意。另一位咨詢顧問表示，靈活雇傭方式解決了企業(yè)用工三大難題：季節(jié)性用工需求變化導(dǎo)致的人與事不協(xié)調(diào)；傳統(tǒng)長期雇傭?qū)е碌钠髽I(yè)組織活性不足；特定崗位急需人才不能得到及時(shí)補(bǔ)充。但從企業(yè)核心競爭力的角度來說，這種方式是不利的，一個(gè)企業(yè)的核心競爭力在于企業(yè)的核心員工，靈活雇傭解決不了企業(yè)核心員工的穩(wěn)定性和人才培養(yǎng)機(jī)制問題。
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