明天在圣地亞哥我將在美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)的年度思想@50+大會(huì)上演講“一枝獨(dú)秀50后”，它使我思考退休在我們今天的文化中是什么含義。

　　是時(shí)候改變我們對(duì)退休的定義了

　　撤退、離開、退避：這些都是字面上定義的“退休”，但是，人們逐漸無法準(zhǔn)確地描述現(xiàn)代退休的可能性了。如果我們今天要選擇一個(gè)詞來形容生活像什么，在我們60歲中期、70歲和80歲時(shí)，我們似乎不可能會(huì)逃離“退休”了。雖然這些年帶來許多變化，對(duì)于越來越多的人來說，生活的這個(gè)時(shí)間是根本與撤退或退避無關(guān)的。

　　那么與什么相伴呢?“第二行為”?菲茨杰拉德雖然如此，大多數(shù)人在到達(dá)退休年齡之前早已進(jìn)入和退出多樣的第二行為。因此，“第三行為”?“下一個(gè)行為”?“{zh1}的行為”?(太病態(tài)。)“進(jìn)化”?“變化”?“變形”?“轉(zhuǎn)型”?他們至少更接近，因?yàn)橥诵?，現(xiàn)在主要是關(guān)于改變。它可能不會(huì)希望所有與直接優(yōu)于它的地方的不同。

　　正如我們二分裂成“工作”和“非工作”的日復(fù)一日的生活已經(jīng)被破壞，退休不再僅僅意味著結(jié)束漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯。在職場(chǎng)中有一種趨勢(shì)，更全面地思考了我們的時(shí)代——一個(gè)實(shí)現(xiàn)，即我們的生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、工作時(shí)間、休閑時(shí)間、睡眠、心理健康、身體健康和總體幸福感都成為一個(gè)整體。

　　使我們能夠在日常工作生活中茁壯成長(zhǎng)的相同原則也能幫助我們興旺起來，在退休中或無論我們?cè)趺捶Q呼它。就像一個(gè)有效率的工作日取決于我們?nèi)绾巫龊脺?zhǔn)備(例如，通過充足的睡眠和在下班時(shí)間抽出時(shí)間來為自己充電)，一個(gè)有效率、有意義、有目的的退休取決于我們?cè)谄渲型度肓耸裁础?

　　現(xiàn)在把做夠多的東西投入其中，至少是經(jīng)濟(jì)上的，是不會(huì)在太多人身上發(fā)生的。專家估計(jì)，工人要保持現(xiàn)有的生活水平，他們需要有可從任何地方得到的每年他們所賺取金錢的10到20倍的金錢，然而，根據(jù)員工福利研究所，大約36%的美國(guó)工人的退休儲(chǔ)蓄都低于1000美元(在他們的家園和養(yǎng)老金計(jì)劃外)，60%的人低于25000美元，58%的人說他們有債務(wù)問題。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)在中產(chǎn)階級(jí)工作的美國(guó)人，幾乎一半在退休后會(huì)變成窮人或差不多變成窮人，他們可以{yt}在食物上只花費(fèi)5美元。

　　所有的這些都處在一個(gè)特別具有挑戰(zhàn)性的時(shí)刻。大蕭條并沒有導(dǎo)致什么“偉大的恢復(fù)”，數(shù)以百萬計(jì)的工人仍留在寒風(fēng)中，許多工作的成果以在低工資部門或兼職的形式回報(bào)，兩者都對(duì)建立退休儲(chǔ)蓄賬戶沒有好處。

　　此外的這一事實(shí)，即所謂的“三明治一代”——那些既要供給65歲或以上的父母，同時(shí)又要供給一個(gè)小孩的人們——即將進(jìn)入退休生活。雖然我們希臘人一直愉快地夾在中間，然而，幾代人，對(duì)于許多人來說可能是一個(gè)嚴(yán)重的資金緊張問題。驚人的七人之一的中年美國(guó)工人正在給予父母和孩子資金支持，這是一個(gè)很可能增加的數(shù)字，因?yàn)樗麄儺?dāng)中14%的24歲到34歲的人仍然和父母一起生活。

　　總而言之，根據(jù)波士頓學(xué)院退休研究中心，目前的退休收入赤字——目前美國(guó)工人需要的退休資源和他們已經(jīng)擁有的退休資源的區(qū)別——到達(dá)了一個(gè)驚人的66000億美元。

　　從正面看，我們也活得更長(zhǎng)，隨著一個(gè)65歲美國(guó)男性的剩余預(yù)期壽命從1980年的14.7年已經(jīng)上升到2012年的18.7年。因此，這也難怪，從反面說，退休是大多數(shù)美國(guó)人里{zd0}的經(jīng)濟(jì)困擾，根據(jù)最近的一項(xiàng)蓋普民意調(diào)查。

　　因此，金融安全顯然是重要的。這意味著結(jié)合我們的退休生活與我們對(duì)年輕的工作年限日復(fù)一日的思考——有些事更容易去做了，當(dāng)我們把我們的生活和我們的福祉當(dāng)做一個(gè)整體而不是把它們分裂成“工作”和“非工作”時(shí)。這要求我們定期地暫停、反思和思考什么是我們?cè)谕诵葜庹嬲胍?。如果我們從事于狂躁和心煩意亂地攀登事業(yè)的階梯，就變成和忽略我們的長(zhǎng)期財(cái)政穩(wěn)健一樣，容易忽視我們?nèi)諒?fù)一日的幸福。目前只有44%的美國(guó)工人說他們已經(jīng)試圖合計(jì)他們將在退休時(shí)需要什么了。

　　我知道，我知道，每一篇給我們的都是相同的理財(cái)建議，盡{zd0}努力為我們的雇主做貢獻(xiàn)、節(jié)省等。我們都知道它，就像我們知道我們應(yīng)該吃水果和蔬菜的健康組合并每天都鍛煉一樣。但我們也知道生活并不總是如我們計(jì)劃的方式一樣進(jìn)行。而在更大的層面上，近幾年已經(jīng)看到了我們的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)前景的重大變化，促使越來越多的觀點(diǎn)認(rèn)為政府的政策應(yīng)該反映這些變化。特里薩·吉拉德其，新學(xué)年的境界學(xué)教授說，現(xiàn)在是時(shí)候承認(rèn)僅僅建議人們節(jié)約更多是不夠的?！斑@項(xiàng)自己做的退休金系統(tǒng)已經(jīng)失敗了，”她寫道?！八呀?jīng)失敗了，因?yàn)樗竿麤]有投資專業(yè)知識(shí)的人收獲與專業(yè)投資人喝基金經(jīng)理相投的結(jié)果?！币虼怂粲跽畡?chuàng)立強(qiáng)制性的保證退休儲(chǔ)蓄賬戶，這將使專業(yè)化管理。同樣，史蒂芬·賈斯汀，在經(jīng)濟(jì)衰退期間經(jīng)營(yíng)奧巴馬總統(tǒng)的特別小組，大修了汽車產(chǎn)業(yè)。他倡導(dǎo)更多的政府參與，尤其是千禧年的低儲(chǔ)蓄率。他注意到了要求工資的9&投入到退休賬戶中，以及稅務(wù)優(yōu)惠來鼓勵(lì)更多的儲(chǔ)蓄自愿者的澳大利亞的政策?！澳贻p的美國(guó)人都有可能在退休后比他們的父母更糟糕，”他寫道?！拔覀儾荒茏暡还堋！?

　　不幸的是，由于在華盛頓目前有不良資產(chǎn)的情況下，宏偉的解決方案，即使是那些將使幾乎每個(gè)收益的方案——尤其是那些會(huì)使幾乎每個(gè)人收益的方案——是不可能很快得到總統(tǒng)簽名的。

　　在實(shí)際意義上這是什么意思，對(duì)于許多將要退休美國(guó)人來說……并不是退休。事實(shí)上，45%的美國(guó)工人認(rèn)為他們將在退休年齡后繼續(xù)工作。許多已經(jīng)如此了：另一項(xiàng)民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的平均退休年齡是62歲，這是從1991年蓋普開始問這個(gè)問題起{zg}的一次。對(duì)于那些1960年以后出生的人來說，社會(huì)安全局也提升了退休年齡，以全部的優(yōu)勢(shì)到67歲。

　　當(dāng)然，許多人會(huì)繼續(xù)工作，因?yàn)樗麄冊(cè)谪?cái)務(wù)上必須如此。其他人會(huì)繼續(xù)工作因?yàn)樵谖覀兯^的“黃金年齡”里，“黃金”并不是來自于只看日落。對(duì)于許多70歲的人來說其實(shí)是新的50歲。越來越多的人拒絕將退休的念頭等同于撤退。他們希望自己的晚年有意義和目的，就像他們主要工作的那些年一樣——或者，在許多人的情況中，是更多的目的和更多的意義。

　　由于退休經(jīng)常在純粹地融資條件中討論，我們傾向于把退休當(dāng)做一個(gè)固定的資源供應(yīng)，要被一點(diǎn)點(diǎn)地提取。因此我們應(yīng)該通過積累足夠大的資源供應(yīng)和計(jì)劃如何保護(hù)這些資源并盡可能少量發(fā)放它們，來為我們的退休做準(zhǔn)備。

　　如果在經(jīng)濟(jì)上有必要，可能有一種趨勢(shì)使這種想法支配我們對(duì)退休的其它方面的做法。這可以使退休看起來像一個(gè)遞減、分開、收縮和有收縮的可能性的時(shí)間。

　　但這并不必須是這種情況。一個(gè)興旺的退休可以，而且應(yīng)該是一個(gè)連接、約定、擴(kuò)建和有擴(kuò)大可能性的時(shí)間。而那些在職場(chǎng)能夠匯聚成重新定義的同樣的力量——對(duì)倦怠、過度疲勞和筋疲力盡的日益排斥，連同對(duì)繁榮應(yīng)該超越隊(duì)金錢和權(quán)力的追求，包括幸福、智慧、奇跡和回饋的認(rèn)可——也重新定義了退休生活。

　　越來越多的資源幫助人們找到他們?cè)谶@個(gè)新的退休前景中的道路。美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)發(fā)起了一項(xiàng)名為工作重新想象的生活的項(xiàng)目，該項(xiàng)目宣布自己為“一個(gè)思考和行動(dòng)的實(shí)驗(yàn)室，致力于幫助人們從新想象他們的生活?！边@個(gè)項(xiàng)目有助于將人們和希望雇傭有經(jīng)驗(yàn)的員工的公司聯(lián)系在一起，主機(jī)小組商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)討論工作和生活上的主題以及關(guān)于已經(jīng)成功走上第二、第三和第四職業(yè)的人的特色故事。

　　在與小型企業(yè)管理局的合作中，美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)還將四月發(fā)揚(yáng)為再創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師月份，其中那些年過50的人可以參加工作坊和研討會(huì)，并參與免費(fèi)的在線課程。今年近12萬人參與其中。

　　2007年，75歲的Jan Hively共同創(chuàng)立了Shift，一個(gè)非營(yíng)利性的網(wǎng)絡(luò)組，幫助人們找到在以后的生活中可實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)的工作。

　　Encore.org是一個(gè)非盈利性的，致力于為那些年過50的人們促進(jìn)“第二行為的更大利益”的網(wǎng)站。“我們?cè)O(shè)想這一章的時(shí)候就像我們做了一些最重要的貢獻(xiàn)的時(shí)刻一樣，為我們自己，為我們的世界，為了子孫后代的幸福，”創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·弗里德曼說道。

　　而就在本周看到了一本新書出版，叫做《不退休：嬰兒潮一代正如何改變我們對(duì)工作、社區(qū)和良好生活的思考方式》，由克里斯·法雷爾撰寫?！拔也徽J(rèn)為會(huì)有退休危機(jī)，如果我們繼續(xù)工作更長(zhǎng)時(shí)間，”他對(duì)時(shí)代周刊的馬克·米勒說?！暗覀儗⒁Ｍ锰峁┮饬x的工作來實(shí)現(xiàn)它，而不是那些使人們足夠痛苦而必須繼續(xù)工作的方式?！蓖ㄍ睒s的“不退休”的{dy}步，他說，就是要“從問自己你想要做什么開始的”。

　　但是要真正知道我們想要做的是什么，我們必須要了解我們自己，我們真正的價(jià)值和是什么使我們真正快樂和滿足。那并不奇怪，當(dāng)我們只從我們的工作來定義自己，而那份工作被拿走時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己感覺到迷失和漂泊，因?yàn)樗l(fā)生在許多退休人員身上。但如果我們意識(shí)到我們比我們的簡(jiǎn)歷更完整，當(dāng)我們停止在那些簡(jiǎn)歷中添加新的東西時(shí)，這將有助于一個(gè)更容易的過度。

　　了解自己的{zh0}方式之一實(shí)際是與他人聯(lián)系。給予是最有意義的聯(lián)系方式之一。當(dāng)然，給予的原則是幾乎每個(gè)宗教幾千年的支柱和哲學(xué)的企業(yè)，但最近，出現(xiàn)了海量的科學(xué)研究驗(yàn)證有關(guān)給予的力量，與接受者相比，可以同等或更多地改變給予者，這一古老的智慧。而退休可以是給予的最富有的機(jī)會(huì)之一。

　　越來越多的企業(yè)正在創(chuàng)建計(jì)劃，鼓勵(lì)退休人員的志愿活動(dòng)。例如，當(dāng)72歲的阿倫·托尼從米其林退休，他為了長(zhǎng)久計(jì)劃的跨七大洲騎行買了一輛摩托車。九年后，他已經(jīng)穿越了除南極洲外的所有大洲，作為米其林退休計(jì)劃的一部分，他開始志愿教弱勢(shì)男孩?！拔覑勐眯泻湍ν熊嚕谡n堂上可以歸結(jié)于一個(gè)基本的事實(shí)，”他說?！爱?dāng)我看到孩子眼中的光芒，而他說，‘我明白了!’那才是無價(jià)的。我在這些孩子中感受到了投入?！?

　　這是一種投資，并不經(jīng)常包括我們談?wù)摰耐诵?。?dāng)我們退休時(shí)無論我們的財(cái)政資源是否固定，我們的心理、情感和精神資源{jd1}不是的。他們需要定期補(bǔ)充才能繼續(xù)成長(zhǎng)。而使那些資源增長(zhǎng)最多的方式就是不斷地將它們釋放。

　　作為一名建筑承包商，59歲的巴里·達(dá)克沃斯在尋找一些東西，在那里他可以，正如他所說的，“做一個(gè)更善良的人?！彼运⒘艘粋€(gè)導(dǎo)師分配的業(yè)務(wù)，將導(dǎo)師分配給需要他們的孩子?！拔衣犝f了孩子們隨著掌握那些以前陌生的概念，他們開始成長(zhǎng)了，”他說道。“成功對(duì)于我們來說意味著失去一個(gè)客戶?！?

　　此外，還有72歲的大衛(wèi)·羅爾，一個(gè)華盛頓律師，直到十年前退休?，F(xiàn)在，除了寫歷史書，他還經(jīng)營(yíng)了一家叫做萊克斯芒迪的非盈利企業(yè)，為社會(huì)企業(yè)家提供免費(fèi)的法律服務(wù)?！拔蚁矚g它，”他說?！八兴拇煺郏?yàn)槟阋I集資金以繼續(xù)下去。但創(chuàng)造一些有影響的東西……并不是每個(gè)社會(huì)企業(yè)家都在改變世界，但他們正在做一些令人驚奇的事?！?

　　還有一些老年人選擇了縮小規(guī)模，往往銷售幾乎所有的財(cái)產(chǎn)，這是他們交易的流動(dòng)性和自由，這種品質(zhì)，對(duì)于許多老年人來說都會(huì)變得削弱。有了這樣的自由，他們可以有一個(gè)更大的連接和參與的能力，像加里·諾頓，從34年的南達(dá)科他州的社區(qū)學(xué)院科學(xué)教授職業(yè)退休后，他和妻子買了一個(gè)房車?，F(xiàn)在他開車去全國(guó)各地做志愿活動(dòng)，由像游牧民族的一項(xiàng)活躍的神圣服務(wù)使命和仁人家園的房車服務(wù)等組織指導(dǎo)。他們的項(xiàng)目經(jīng)常包括幫助重建遭受自然災(zāi)害的地區(qū)?！艾F(xiàn)在我們?cè)谧龅氖悄敲吹臐M足和充實(shí)，雖然我們有一些健康問題，但我們說我們不想放棄?！敝Z頓說道。http://./

　　當(dāng)我們談?wù)摰酵诵荩覀兘?jīng)常使用相同的說辭，主宰我們的經(jīng)濟(jì)辯論：我們的赤字有多大，我們沒有多大用，我們不能做什么。是時(shí)候開放我們的對(duì)話，來包括我們的盈余以及我們能做什么，不只是個(gè)別而是共同的。我們周圍有上百萬最有創(chuàng)造力、zyx率和企業(yè)力的工人，積累了令人難以置信的專業(yè)知識(shí)和才能幾十年的人，然后我們就“退休”了他們，連同所有累積的才能、專業(yè)知識(shí)和潛能。

　　我們思考和討論退休的方式需要趕上已經(jīng)發(fā)生了什么。是時(shí)候改變以前對(duì)退休的定義了。一個(gè)繁榮的退休是，當(dāng)然，受到金融安全的極大幫助，但真正的蓬勃發(fā)展意味著不是僅僅在401(k)計(jì)劃中看到你的“號(hào)碼”。它意味著意識(shí)到退休可以成為擴(kuò)展、參與和冒險(xiǎn)的時(shí)間。