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職業(yè)裝-辦公室職業(yè)裝的特性

一、 身份


　　辦公室套裝要能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍(lán)領(lǐng)、金額”相區(qū)分。辦公室套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。
　　白領(lǐng)們的職業(yè)裝束實(shí)際上就是一種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。他們的行為舉止有其規(guī)范，他們的著裝也是如此。他們的西裝（套裝）嚴(yán)肅正規(guī)、做工精細(xì)、極少前衛(wèi)，顏色多數(shù)是黑色、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規(guī)范有其一定的約束力和效應(yīng)力。就約束力而言，一旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風(fēng)度、有氣質(zhì)、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐；就效應(yīng)力而言，一位人壽保險公司的雇員說過這樣一件事：他曾經(jīng)身穿便服與客戶交談數(shù)次，在有了一定的基礎(chǔ)后，有{yt}忽然穿一套正規(guī)的西服套裝前去拜訪，隆重正式，客戶隨即被其感染而爽快地投了保?？梢姡殬I(yè)裝本身所具有的效應(yīng)力是普通服裝所不能達(dá)到的。
二、 標(biāo)識


首先，辦公室套裝具有職業(yè)標(biāo)識的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示，用于區(qū)別社會角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規(guī)則或規(guī)范，這種群體規(guī)范建立的方式之一就是通過“著裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務(wù)套裝。
　　其次，辦公室套裝還具有等級的標(biāo)識意義。但如今卻面臨著對過去這種循規(guī)蹈矩的一種突破，具體表現(xiàn)為這種標(biāo)識意義的弱化?，F(xiàn)代社會中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協(xié)作；與老板之間有服從，但同時也有更多的配合。在人與人之間的對立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動的時候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。
　　再次，辦公室套裝也具有場合標(biāo)識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀(jì)60年代起，時尚觀念和心理愉悅觀念被注入到辦公室套裝設(shè)計中，不少職業(yè)套裝淡化了原有的特點(diǎn)，從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。到了20世紀(jì)末，IBM公司首先宣稱它的員工可以不穿西服上班；蘋果公司則相應(yīng)推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現(xiàn)代企業(yè)著裝制度。這意味著傳統(tǒng)的著裝可根據(jù)不同時間、地點(diǎn)、場合更換服裝的TPO原則在今天的執(zhí)行中已經(jīng)不那么嚴(yán)格了。當(dāng)然這是專指在辦公室時，在車間里又要另當(dāng)別論了。


　　與此同時，辦公室套裝的性別標(biāo)識意義也在弱化之中。其實(shí)歷史上是有過性標(biāo)識并不顯著的時期的，比如巴洛克、洛可可時代的男子，他們衣飾上的緞帶、飾邊和假發(fā)，一點(diǎn)也不比女人少，這與動物世界里雄性動物更漂亮的規(guī)律是一致的；后來由于工業(yè)革命的爆發(fā)，使得人們對男性和女性的期望值發(fā)生了改變，從而導(dǎo)致了暗淡的男子和光彩的女子觀念的產(chǎn)生。對女性性別角色的期侍是“女為悅己者容”，因?yàn)椤芭耸且粋€整體中的一半，但是強(qiáng)烈地附屬于另一半，雖然在這一個整體中是互相需要的”。因此，女性便被要求以容貌來美化和諧調(diào)這個以男性為中心的社會秩序、工作秩序。然而，20世紀(jì)60年代以來，男護(hù)士、男文秘人員民開始進(jìn)入原先女性的世襲職業(yè)領(lǐng)地，最終成就了在部分領(lǐng)域中男女職業(yè)的同化趨