[自動離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]違反操作規(guī)程遭到批評就擅自不上班的,按照自動離職處理不違法 申訴人李某強(qiáng)就工資、未簽勞動合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金和加班工資等問題與被訴人發(fā)生爭議一案，本庭受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理，申訴人的委托代理人張?jiān)屏?、鄭洪方，被訴人的委托代理人熊仁武、沈秋林到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 申訴人訴稱：我于2007年8月1日入職被訴人處擔(dān)任員工，每月平均工資為1200元。入職以來，被訴人未為我簽訂勞動合同及購買社會保險(xiǎn)，但卻要求每月都上班，每天工作9.5小時(shí)，但一直未依法支付加班工資。2009年5月7日，被訴人在無正當(dāng)理由和未提前通知的情況下，單方違法解除與我的事實(shí)勞動關(guān)系，且未支付我離職前2009年4、5月工資及相關(guān)賠償金，也未給我任何解除勞動關(guān)系的離職證明?，F(xiàn)請求裁決被訴人：1、支付2009年4月工資1778.93元和2009年5月工資430.82元；2、支付2008年2-12月份未簽訂勞動合同二倍工資差額13200元；3、支付2007年8月1日-2009年5月7日的加班工資9839.86元、拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金557.30元和50%賠償金3805.33元；4、支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金4800元及50%賠償金2400元；5、代通知金1200元；以上合計(jì)：38012.24元。 熊仁武律師代理被訴人辯稱：1、申訴人已簽訂書面勞動合同；2、申訴人只是偶爾加班，且公司已支付加班工資；3、公司無違法解雇申訴人，申訴人在工作上出錯(cuò)受批評后就無上班，公司已書面通知申訴人上班，但申訴人還是沒有來上班，且連續(xù)礦工15天，已造成嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。 經(jīng)審理查明：一、庭審時(shí)，申訴人表示，于2007年8月1日入職，擔(dān)任普工，而被訴人則不認(rèn)同申訴人稱的入職時(shí)間，并表示申訴人只是一名普通雜工。申訴人表示，被訴人與其未簽訂勞動合同，也未為其購買社會保險(xiǎn)，且雙方無約定試用期，被訴人則表示，申訴人已在2008年2月份簽訂了勞動合同。從被訴人提交的《勞動合同》顯示，申、被訴雙方于2009年2月1日簽訂兩年期限的《勞動合同》，但所簽訂的日期與兩年期限約定的開始日期不相同，期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止，其中約定申訴人起點(diǎn)工資為690元/月，每月10日支付上月工資，而申訴人不確認(rèn)被訴人提交的《勞動合同》。（詳細(xì)案件內(nèi)容， ，東莞熊律師18807691538）