深圳市地區(qū)競業(yè)禁止協(xié)議是否合法有效，主要看該協(xié)議是否違反勞動合同法的強行性規(guī)范。 1、競業(yè)禁止協(xié)議必須是雙方簽訂了協(xié)議，約定了競業(yè)禁止期限，并且約定了解除勞動合同后該期限內用人單位必須支付勞動者不低于法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。只約定了勞動者義務而沒有經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡嗬粓?zhí)行該協(xié)議。 2、深圳競業(yè)禁止協(xié)議不得以勞動關系存續(xù)期間的工資作為經(jīng)濟補償。工資與經(jīng)濟補償有明顯差別，所謂工資是指勞動者在崗期間，用人單位支付的一切貨幣的總額，深圳有部分單位在工資內另列名目為“保密費”幾百或者一百元，試圖以此低額的保密費代替競業(yè)禁止補償，該約定違反了勞動合同法第二十三條的規(guī)定，無效，不受法律保護。 詳細參見以下法律法規(guī)文件： 《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！? <勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！? 《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前{zh1}一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的{zd1}標準計算。該比例后更改為1/2。