遼寧科士威是傳銷嗎┃遼寧科士威獎金制度┃若欣QQ1052466955 ev----計算業(yè)績的單位若欣Qq1052466955 遼寧科士威獎金制度：無限待 無封頂 雙軌加太陽線（即使你的支點多長，他們的業(yè)績都算你的） 一共有四種獎金：個人銷售獎金 分支差額獎 分支表現(xiàn)獎 額外分支獎 下面以個人銷售1000EV A B C部門（支點）分別業(yè)績是15000EV 12000EV 8000EV 這樣的例子為例 若欣為您講解{dy}種 此月您的個人銷售（或個人消費）的業(yè)績是1000EV 對比一下1000EV本是6% ，但是不是就只乘6%呢！ 不是，而是乘于你總業(yè)績的那個百分比，看上圖你的業(yè)績1000EV+15000=12000+8000=36000EV，對比業(yè)績表 您的總業(yè)績36000EV的百分比是20% ，所以用你的實際業(yè)績1000EV X 20%=200美金----- 若欣為您講解第二種 分支差額獎：就是您的業(yè)績跟您下面部門業(yè)績之間的差額獎金。所以您的總業(yè)績是36000EV 那就用3600EV的百分比20%減去15000的百分比14%，20%-14%等于6% 那A部門的業(yè)績15000 X 6%=900美金 這是A組所得的差額獎金,于此相同B C部門的業(yè)績也是這么算！ 這三個部門的差額獎金都可以領(lǐng)取. 若欣為您講解第三種 分支表現(xiàn)獎，表現(xiàn)表現(xiàn)，也就您把你的部門帶領(lǐng)得如此好，公司給予一種獎勵以此鼓勵大家。除去一個大的部門業(yè)績，剩下的部門業(yè)績與自己的業(yè)績對照業(yè)績表，領(lǐng)取。您1000EV 對照可領(lǐng)取40美金 B部門對照領(lǐng)取600美金 C部門對照領(lǐng)取525美金。 信息來源http://646349.echx.org/ 若欣為您講解第四種 為了鼓勵每個業(yè)主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個業(yè)主都在自己的兩個部門之下幫助所有后面加入遼寧科士威的業(yè)主成長，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越擴大，越來越遠，但不管多遠，這一塊的額外分支獎都可以領(lǐng)取，以前是下面部門做到了業(yè)績2000可以領(lǐng)取300美金，繼續(xù)擴大都還只是300美金，那為了鼓勵業(yè)主繼續(xù)擴大，不斷幫助更多的新人，所以額外分支調(diào)整為無限領(lǐng)取。 一樣也是除去{zd0}的部門業(yè)績。剩下的部門根據(jù)業(yè)績對照業(yè)績表領(lǐng)取，您是1000EV，對照領(lǐng)取100美金，B部門對照領(lǐng)取750美金，C部門對照領(lǐng)取600美金。 您看其實每個人的個人業(yè)績并不多，但都是所有部門的總和，讓你的分支業(yè)績能領(lǐng)取這些獎金，就如ABC三個部門，他們的業(yè)績也是由下面部門的業(yè)績總和來的，所以！遼寧科士威主張的就是每個業(yè)主自用消費，主張業(yè)主影響更多人在遼寧科士威消費，所以是發(fā)展部門，并非以拉人頭這樣的說法！ 同樣一把刀，有的人拿來切菜，有的人拿