縱橫四海集團(tuán)成立于1998年5月，縱橫四海人力資源公司是經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，公司下設(shè)：人力資源開發(fā)部、人事代理部、勞務(wù)派遣配置部、咨詢測(cè)評(píng)部4個(gè)部門。縱橫四海人力資源公司立志成為,為企業(yè)提供全方位人力資源解決方案的供應(yīng)商,打造成為專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)?；娜肆Y源服務(wù)公司。 “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。 “獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是最近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國(guó)內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家，根據(jù)調(diào)查顯示，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的外資企業(yè)中，有超過80%的企業(yè)都使用過獵頭公司提供的人力資源服務(wù)。這些{yx}公司為了盡快適應(yīng)市場(chǎng)需要，一般都會(huì)尋求專業(yè)的獵頭公司為其提供適合企業(yè)的人才。 企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的期望以及獵頭公司的運(yùn)作有一個(gè)較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見，專業(yè)的獵頭顧問還應(yīng)保守，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已正成為一種趨勢(shì)。 招聘專業(yè)火力發(fā)電廠生產(chǎn)類專業(yè)：電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、繼電保護(hù)、高電壓與絕緣技術(shù)、電機(jī)、熱能動(dòng)力工程、集控運(yùn)行、熱工檢測(cè)與控制技術(shù)、電廠化學(xué)等。