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東莞法律顧問(wèn)|東莞商業(yè)糾紛｜東莞勞動(dòng)糾紛

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{zx1}總結(jié)了一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的資料 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同自然解除的情況下： 舊法－合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個(gè)人拒絕的）況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：限于固定期限勞動(dòng)合同的終止 二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 舊法－用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法－用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 三、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同 舊法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。 新法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。除此之外，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金） 注：勞動(dòng)法在支付賠償金時(shí)是否還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，沒(méi)有明確說(shuō)明
鄭重聲明：產(chǎn)品 【東莞法律顧問(wèn)|東莞商業(yè)糾紛｜東莞勞動(dòng)糾紛】由 東莞-深圳律師服務(wù)法律咨詢中心 發(fā)布，版權(quán)歸原作者及其所在單位，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫(kù)m.nnfsds.com)證實(shí)，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán)， 請(qǐng)你提供相關(guān)證明及申請(qǐng)并與我們聯(lián)系（qiyeku # qq.com）或【在線投訴】，我們審核后將會(huì)盡快處理。
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