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分享招聘難？求職難？ 難在何處？
在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，現(xiàn)在有多少家公司急需招聘？又有多少求職者在為找不到工作而發(fā)愁？招聘單位為什么招不到合適的人才？求職者為什么找不到合適的工作？其原因：一、站在招聘單位的立場上就是求職者的要求高了！大部分求職者都是眼高手低！二、站在求職者的立場來看是招聘單位的要求太苛刻了！本來中專生就能做的非要把要求寫上大專生本科生才行！其實(shí)，個(gè)人認(rèn)為最終的原因有兩個(gè)：1、應(yīng)聘者對(duì)自己適合崗位的程度預(yù)計(jì)不夠，對(duì)尋找崗位的對(duì)應(yīng)性也不匹配，應(yīng)聘者的期望和招聘單位的預(yù)期沒有達(dá)到一個(gè)平衡，即合適的人到合適的崗位；2、社會(huì)問題，過快上漲的消費(fèi)水平與過慢上漲的薪酬的不對(duì)等，也導(dǎo)致了應(yīng)聘者的預(yù)期提高。
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對(duì)于第二點(diǎn)，不是幾個(gè)公司或者幾個(gè)應(yīng)聘者能夠改變的。但是要想能夠找到一個(gè)稍微合意的工作，我們可以共同努力的去調(diào)整{dy}點(diǎn)的矛盾。
合理的分析自己的現(xiàn)狀，再更好的了解一些崗位的要求，比坐在家里怨天尤人，怪天怪地怪父母怪自己來的更好一些。
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