2008年12月，文某來到南寧市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂一年期勞動合同。勞動合同約定文某月工資710元，其中，240元是某物業(yè)公司支付給文某的社會保險費補貼。2009年6月2日，文某提出辭職，某物業(yè)公司同意。 　　之后，文某向勞動爭議仲裁委申訴，要求某物業(yè)公司補繳2008年12月至2009年5月各項社會保險費。 　　處理結果：仲裁委裁決，支持文某的仲裁請求。 　　案例評析：《勞動法》規(guī)定，社會保險費是由社會保險經(jīng)辦機構強制征繳的，實行社會統(tǒng)籌，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，個人自行辦理。本案中，某物業(yè)公司應為文某繳納社會保險費，可以要求文某退還原先支付給其的社會保險費補貼。 　　啟示思考：有些行業(yè)的工作特點，造成人員流動性大，職工隊伍不穩(wěn)定。專家提醒，勞動者不能看重眼前小利而舍長遠利益，社會保險費的征繳影響勞動者以后的退休養(yǎng)老問題。勞動者放棄征繳，也使得用人單位逃避了法律，規(guī)避了其承擔社會責任的義務。