現(xiàn)階段,我國的醫(yī)院,特別是國有醫(yī)院的人力資源管理還留有很重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡,還處于傳統(tǒng)的人事管理階段。醫(yī)院人事部門僅僅是一個(gè)行政服務(wù)部門,沒有自己的職能,不能進(jìn)行相應(yīng)的政策、制度的制定與修改,不能為本醫(yī)院的員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)。這很大程度上影響了醫(yī)院的發(fā)展和整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理培訓(xùn)、科室主任的人力資源管理培訓(xùn)課程幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門的干部:清楚地了解人力資源管理在現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展中扮演的角色,提升人力資源職能部門的戰(zhàn)略地位。(深圳市君合智聯(lián)醫(yī)院管理顧問有限公司,
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