您通過驗(yàn)廠了嗎？您是否在為驗(yàn)廠焦慮呢？您是否還在黑暗中摸索？因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，沒有技術(shù)援助，造成驗(yàn)廠沒有通過，從而付出了沉重了代價(jià)呢？

驗(yàn)廠是一場(chǎng)游戲，但是您一定要懂游戲規(guī)則，才能成為WINNER。沒有人會(huì)等著你，不管是你的客戶還是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢公司總部設(shè)在上海,最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó),有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù),是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。主要經(jīng)營(yíng)：ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、EICC、ICS、Disney體系認(rèn)證及各類客戶驗(yàn)廠咨詢。

驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 　　
2、童工和未成年工：客人{(lán)jd1}禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 　　
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 　　
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息{yt}，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 　　
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐膡zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 　　
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 　　
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 　　
8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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