【在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，我向貴公司推薦勞務(wù)派遣】

{dy}  可以合理避稅，我公司為企業(yè)開(kāi)具的關(guān)于員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)管理費(fèi)等勞務(wù)fp可以抵25%國(guó)稅，增加企業(yè)的利潤(rùn)空間；

第二  可以分擔(dān)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，勞務(wù)派遣人員不占用貴公司的人員編制，工資支出不計(jì)入貴公司的工資總額，也不在貴公司統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)。因勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的主體為派遣公司與派遣人員；

第三  在保險(xiǎn)交納方面也有優(yōu)勢(shì)，可以在繳費(fèi)基數(shù)比較低（可按{zd1}繳費(fèi)基數(shù)交納）最少比例交納，為企業(yè)節(jié)約高額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，減少用工成本。

【針對(duì)勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處，作如下詳解】

勞務(wù)派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因?yàn)槠浯_實(shí)具有很多傳統(tǒng)用工方式無(wú)可比擬的優(yōu)點(diǎn)：

1、用人機(jī)制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系，用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”，從而徹底解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。

2、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時(shí)期在不同層次上合理流動(dòng)，不僅可以使較低層次員工的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機(jī)感更強(qiáng)。

3、人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過(guò)人力外包，簡(jiǎn)化職能部門(mén)，提高綜合管理效益；減少招聘費(fèi)用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；散客通過(guò)市場(chǎng)化定價(jià)，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，隨時(shí)增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出。

4、人事事務(wù)工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉(zhuǎn)、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)糾紛處理等均由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不僅節(jié)約了成本，使管理更加專業(yè)、規(guī)范，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對(duì)核心人才的管理和服務(wù)。

5、合理避稅。我們簽定人才派遣協(xié)議后，工人工資和保險(xiǎn)費(fèi)開(kāi)具的是勞務(wù)費(fèi)fp，可以抵國(guó)稅，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

6、對(duì)實(shí)際用工單位可以避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

7、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

8、降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲，就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接、間接費(fèi)用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包和人才派遣則可以較低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。