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外私企個(gè)體戶與員工一年合同兩個(gè)月試用期不繳金合法么

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外私企個(gè)體戶與員工一年合同兩個(gè)月試用期不繳金合法么

外國私企個(gè)體戶與員工之間有勞動(dòng)糾紛。一年合同兩個(gè)月的試用期，并不繳納五險(xiǎn)一金，合法嗎？怎么爭(zhēng)取員工利益？

贏了網(wǎng)法律顧問：
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：一般來講，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，而且繳納社會(huì)保險(xiǎn)等是單位的法定義務(wù)，單位拒絕繳納的行為違法。

鑒于上述分析，建議您：可以持相關(guān)的勞動(dòng)合同、工作證明等材料，先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

{zh1}，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

詳細(xì)請(qǐng)參考：http:///pc/13946

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