張家港企業(yè)信用評(píng)級(jí)黃浦TS16949認(rèn)證誠(chéng)信實(shí)惠服務(wù)好 1.八項(xiàng)質(zhì)量管理原則是建立質(zhì)量管理體系的指導(dǎo)思想。本書第二章對(duì)八項(xiàng)質(zhì)量管理原則進(jìn)行了進(jìn)解，組織建立的質(zhì)量管理體系應(yīng)體現(xiàn)八項(xiàng)質(zhì)量管理原則的指導(dǎo)思想。2.精心策劃組織建立質(zhì)量管理體系時(shí)應(yīng)精心策劃。策劃活動(dòng)包括咨詢師對(duì)組織的調(diào)研分析和初始評(píng)估，包括與組織管理層的質(zhì)量策劃。3.整體優(yōu)化組織的質(zhì)量管理體系是一個(gè)整體。在建立質(zhì)量管理體系的時(shí)候，要注意識(shí)別體系內(nèi)各過程的相互依賴關(guān)系，通過過程分析理清管理脈絡(luò)；通過明確職責(zé)和權(quán)限減少職能交叉造成的障礙，確保，確保管理渠道暢通。4預(yù)防為主質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)許多要求都體現(xiàn)了預(yù)防為主的思想。預(yù)防為主是將質(zhì)量管理的重點(diǎn)從管理結(jié)果向管理過程轉(zhuǎn)移，不是等出現(xiàn)了不符合才去采取糾正措施，而是針對(duì)潛在的不符合原因采取措施，將其消滅在相應(yīng)過程之中，做到防忠于未然。5.過程方法在指導(dǎo)組織質(zhì)量管理體系建立的整個(gè)過程中要遵循ISO9001標(biāo)準(zhǔn)中給出的過程導(dǎo)向模式，去用過程方法，對(duì)每一個(gè)過程從輸入、輸出、所需資源和活動(dòng)，以及活動(dòng)中的監(jiān)視和，測(cè)量進(jìn)行認(rèn)真地分析，并給出明確的規(guī)定。并沒有明確由誰(shuí)做？有什么材料和設(shè)備？如何做？怎么測(cè)量和評(píng)價(jià)？對(duì)過程要素的要求和控制應(yīng)形成各級(jí)文件。應(yīng)提倡組織各部門使用過程圖描述過程要素的方法，同時(shí)應(yīng)對(duì)持續(xù)改進(jìn)過程做出明確的規(guī)定。6.注意質(zhì)量管理體系與組織其他基礎(chǔ)管理工作的整合與協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系的建立其他管理體系的建立提供了平臺(tái)。在建立質(zhì)量管理體系時(shí)不公要考慮質(zhì)量管理，還要考慮財(cái)務(wù)成本的管理、行政管理、安全生產(chǎn)管理、環(huán)境管理等、要考慮資源的充分利有和文件夾的整合以上內(nèi)容由ISO整理！企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)提供各類ISO咨詢服務(wù)，包括ISO9001：2015質(zhì)量管理體系咨詢、ISO11：2004環(huán)境管理體系咨詢、ISO/TS16949：2009國(guó)際汽車質(zhì)量管理體系咨詢、OHSAS18001：2007職業(yè)健康與安全管理體系咨詢、ISO22015安全管理體系咨詢、QC080000危害物質(zhì)管理體系咨詢、ISO13485器械行業(yè)質(zhì)量管理體系咨詢、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系咨詢、FSC保護(hù)體系咨詢、ISO27001信息安全管理體系等管理體系咨詢、客戶驗(yàn)廠等各類企業(yè)咨詢服務(wù)聯(lián)系我！張家港企業(yè)信用評(píng)級(jí)黃浦TS16949認(rèn)證誠(chéng)信實(shí)惠服務(wù)好管理顧問有限公司成立于2015年，專業(yè)從事ISO11、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、SMETA/COC 、HACCP(ISO22015)、QS、ISO20150、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、SMETA、KIK、CARB、CMMI、GMPC、GMP等國(guó)際咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)職稱資格考核培訓(xùn)。等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，較完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)較為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一、也是較早從事FSC咨詢的顧問機(jī)構(gòu)。信公司顧問師們，有廣博的管理，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來(lái)自世界零售商(如：SMETA GP)，有的來(lái)自國(guó)際知名機(jī)構(gòu)(如：ITS，SGS)，有的是社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的專家。我們對(duì)世界各大零售商 (如:SMETA，Walt SMETA，K-Mart，KIK，SMETAP，Lowe’s，KIK，SMETA，KIK等)的工廠COC驗(yàn)廠要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證行(如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國(guó)內(nèi)目前從事:SMETA， SMETA，K-Mart，SMETAP，KIK，SMETA，LEVI’S、KIK、SMETA、COCO-COLA、SMETA、等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司之一。 沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（二）第二章：勞動(dòng)合同[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]1、工廠是否與員工簽定勞動(dòng)合同？2、勞動(dòng)合是是否具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]3、新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？4、勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]第三章：童工[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？[沃爾瑪Wal-mart驗(yàn)廠咨詢]5、在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見每一個(gè)應(yīng)聘者？張家港企業(yè)信用評(píng)級(jí)黃浦TS16949認(rèn)證誠(chéng)信實(shí)惠服務(wù)好聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153