在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日

答

可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。

第0一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據(jù)。

第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。

如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。

第0一0，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。

第三，根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。

第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。

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設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備的條件

1、股東資格和人數(shù) ：除國(guó)有獨(dú)資公司外，自然人和法人都可以為股東，有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立。

　　2、股東出資要求：

　　⑴ 最0低注冊(cè)資本：有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最0低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對(duì)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最0低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。

　?、?出資形式：股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。

　　不得出資的形式：勞務(wù) 、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)和設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)。

　　全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之三十。

什么是企業(yè)合并、企業(yè)兼并

合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，合并為一個(gè)企業(yè)的法律行為。合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指兩個(gè)以上的企業(yè)合并時(shí)，其中一個(gè)企業(yè)吸收了其他企業(yè)而存續(xù)（對(duì)此類企業(yè)以下簡(jiǎn)稱“存續(xù)企業(yè)”），被吸收的企業(yè)解散。新設(shè)合并是指兩個(gè)以上企業(yè)并為一個(gè)新企業(yè)，合并各方解散。兼并是指一個(gè)企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。合并、兼并，一般不須經(jīng)清算程序。企業(yè)合并、兼并時(shí)，合并或兼并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并、兼并后的企業(yè)或者新設(shè)的企業(yè)承繼。