勞務(wù)派遣公司——天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺析勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”;另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑?！?/p>

比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人單位最為有利的一種選擇。

事實(shí)上，針對(duì)這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，較大限度地保持用工方面的自主性。

天津勞務(wù)公司：解析為何就業(yè)難？

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司研究發(fā)現(xiàn)：2016年，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。曾經(jīng)被認(rèn)為炙手可熱的計(jì)算機(jī)、英語、法律和金融等專業(yè)的畢業(yè)生，找工作變得越來越難。

全國政協(xié)委員、安徽大學(xué)校長(zhǎng)黃德寬認(rèn)為，前些年，在高等教育發(fā)展過程中出現(xiàn)了“一哄而上”的情況，熱門專業(yè)各個(gè)學(xué)校都來辦，結(jié)果造成了宏觀上的失控。

人力資源和社會(huì)保障部國際勞動(dòng)保障研究所所長(zhǎng)莫榮分析，我國在工業(yè)化中期需要大量的技能型勞動(dòng)者。但我國大學(xué)生中60%甚至更多是學(xué)術(shù)類的，而新中坡學(xué)術(shù)類學(xué)生最多只占到30%。

大多數(shù)學(xué)校缺乏科學(xué)預(yù)測(cè)，盲目開辦推心置腹的熱門專業(yè)，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)能力不強(qiáng)，難以適應(yīng)市場(chǎng)的要求。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；

2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；

3、 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求；