唐國強：滿城芳有很強的社會責任感

滿城芳杭州養(yǎng)老基地的盛大開業(yè)現(xiàn)場，來了一位大家非常熟悉的演藝明星。當唐國強的身影出現(xiàn)在現(xiàn)場時，頓時掀起了陣陣歡呼聲。在10月9日杭州滿城芳養(yǎng)老基地開業(yè)儀式上　　中國江蘇網(wǎng)訊(金夢 薛澄)滿城芳杭州養(yǎng)老基地的盛大開業(yè)現(xiàn)場，來了一位大家非常熟悉的演藝明星。當唐國強的身影出現(xiàn)在現(xiàn)場時，頓時掀起了陣陣歡呼聲。在10月9日杭州滿城芳養(yǎng)老基地開業(yè)儀式上，到場祝賀的zm演員唐國強表示，華晚集團和滿城芳有很強的社會責任感，老年人的晚年需要一個像滿城芳這樣的地方養(yǎng)老、度假。

唐國強首先對杭州這座城市不吝贊美之詞，他笑著說，俗話說上有天堂，下有蘇杭。今天的慶典，是用一個品牌、一棟樓房、一個團隊來連接在座的各位?！皾M城芳”瞄準養(yǎng)生養(yǎng)老綜合體，打造集公寓、醫(yī)療及商業(yè)三大板塊為一體的綜合性養(yǎng)老社區(qū)。唐國強說：“做為一站式養(yǎng)老社區(qū)fu務(wù)品牌，有很強的社會責任感，是在當下的商業(yè)環(huán)境里是非常難得的，它充滿了生機，一切美好的愿望和希望皆在此?！?/p>

唐國強表示，自己曾經(jīng)到過位于南京江寧陸郎社區(qū)的“滿城芳”進行實地察與體驗。園區(qū)內(nèi)寬闊的水域面積、綠化面積，讓人神清氣爽、悠然自得?！皾M城芳”社區(qū)環(huán)境清幽，環(huán)境清新，是個養(yǎng)生度假的好地方，同時他也希望在座的各位朋友們能夠有機會到那里去實地察?！?/span>

　　唐國強引經(jīng)據(jù)典說，“故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜、寡、孤、獨、廢疾者，皆有所養(yǎng)。這句話出自禮記·禮運篇?！皾M城芳”所追求的目的也就是老有所養(yǎng)，老有所依，老有所教，老有所學，老有所為，老有所樂?！?/p>

政協(xié)委員劉培祿：用“醫(yī)養(yǎng)融合”pj養(yǎng)老難題

在宿遷，60歲以上老年人口已達90.29萬，占全市總?cè)丝诘?5.78%，高齡老人、失能老人、空巢老人、失獨老人等群體也在逐年增加。如何pj養(yǎng)老難題，提高老年人生活質(zhì)量，成為大眾熱議的話題。20日下午，在小組討論時，政協(xié)委員劉培祿用“醫(yī)”和“養(yǎng)”的融合，提出了建立養(yǎng)老fu務(wù)體系的新思路。

“現(xiàn)在生活在養(yǎng)老機構(gòu)的，不少都是歲數(shù)比較大，腿腳不靈便，缺少家人照顧，或是有慢性疾病的老人。當身體出現(xiàn)問題時，他們只能在養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)院間來回‘折騰’，這樣的問題，急需一個解決的路徑。”劉培祿認為，及時有效地獲得醫(yī)療和養(yǎng)老fu務(wù)是老年人安度晚年的重要保障。

“隨著養(yǎng)老需求的不斷加大，養(yǎng)老機構(gòu)就需要醫(yī)療機構(gòu)的進入，從而提高自身的醫(yī)療水平。作為醫(yī)院來講，有這么多的醫(yī)療資源，wq可以增加養(yǎng)老fu務(wù)這個職能?！眲⑴嗟撜J為，加快構(gòu)建完善的“醫(yī)養(yǎng)融合”養(yǎng)老fu務(wù)體系，很是必要和緊迫。

“‘醫(yī)養(yǎng)融合’是養(yǎng)老方式的發(fā)展方向?！闭劶啊搬t(yī)養(yǎng)融合”新型養(yǎng)老fu務(wù)體系的完善，劉培祿建議在市級層面制定具體政策，出臺相關(guān)文件，堅持“政策引導、社會參與、市場化運作”的原則，進一步引導、鼓勵、扶持、規(guī)范“醫(yī)養(yǎng)融合”事業(yè)發(fā)展，加快探索建立“醫(yī)養(yǎng)融合”的新方式。

愛福家是國內(nèi)老齡fu務(wù)管家，以老人為核心，以家庭為基礎(chǔ)，秉承“讓更多的老年人更加富足、健康和快樂”為企業(yè)使命

敬老行業(yè)內(nèi)幕：解決養(yǎng)老難題首先jjr才培養(yǎng)

“解決養(yǎng)老難題，首先要重視養(yǎng)老人才的儲備和培養(yǎng)。”冉樹玲表示，目前養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員短缺問題嚴峻，特別是管理人員，更是緊缺。因此冉樹玲建議，希望出臺相應(yīng)的獎勵政策，提高養(yǎng)老人才的社會地位，把對他們的獎勵措施落實到位，bao括增加出國學習深造的機會、從業(yè)人員的職稱評定以及基層護理人員從業(yè)年限獎勵等，通過切實可行的獎勵機制培養(yǎng)人才，鼓勵人才，留住人才。

冉樹玲在養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)近10年時間，有著豐富的養(yǎng)老工作經(jīng)驗，對養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展歷程也深有感觸。今年兩會，冉樹玲作為16位來自基層一線的省政協(xié)旁聽群眾表之一，帶著她的養(yǎng)老工作“心聲”走上兩會。

聽取劉偉主席“對養(yǎng)老行業(yè)的重視以及具體扶持政策的提升”的報告內(nèi)容，冉樹玲倍感欣慰。目前，我國的養(yǎng)老事業(yè)處于初級發(fā)展階段，但養(yǎng)老問題卻非常嚴峻，尤其是養(yǎng)老行業(yè)人才的培養(yǎng)，人才短缺成為擺在養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展面前的首要難題。

“解決養(yǎng)老難題，首先要重視養(yǎng)老人才的儲備和培養(yǎng)?！比綐淞岜硎?，目前養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員短缺問題嚴峻，特別是管理人員，更是緊缺。因此冉樹玲建議，希望出臺相應(yīng)的獎勵政策，提高養(yǎng)老人才的社會地位，把對他們的獎勵措施落實到位，bao括增加出國學習深造的機會、從業(yè)人員的職稱評定以及基層護理人員從業(yè)年限獎勵等，通過切實可行的獎勵機制培養(yǎng)人才，鼓勵人才，留住人才。

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