sa8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證，是與社會責(zé)任相關(guān)企業(yè)息息相關(guān)或六盤水新三版的企業(yè)所要做的一個(gè)認(rèn)證。在六盤水范圍區(qū)內(nèi)10個(gè)sa8000社會責(zé)任認(rèn)證有10個(gè)是慧谷認(rèn)證輔導(dǎo)并通過認(rèn)證的！為什么這么多六盤水企業(yè)選擇我們做sa8000認(rèn)證呢，因?yàn)槲覀兪侨P水{wy}一個(gè)提供三年5次不收費(fèi)保證通過服務(wù)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。歡迎你的來電！
 


 
六盤水sa8000社會責(zé)任認(rèn)證流程：
1、找六盤水本地的sa8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢公司。
2、六盤水慧谷到申請sa8000認(rèn)證企業(yè)現(xiàn)場查看實(shí)際情況。
3、雙方洽談sa8000社會責(zé)任認(rèn)證相關(guān)事情，包括認(rèn)證費(fèi)用、認(rèn)證周期、sa8000認(rèn)證公司要求。以及sa8000認(rèn)證后的處理。
4、六盤水慧谷咨詢和企業(yè)簽訂sa8000認(rèn)證合同。
5、六盤水企業(yè)支付認(rèn)證費(fèi)用。
6、六盤水慧谷到企業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場整改及整理sa8000認(rèn)證手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、以及相關(guān)記錄。
7、協(xié)調(diào)sa8000認(rèn)證一階段審核，并現(xiàn)場整改一階段審核不符合項(xiàng)。
8、和企業(yè)配合完成sa8000社會責(zé)任認(rèn)證二階段審核。
9、等后認(rèn)證公司頒發(fā)sa8000社會責(zé)任認(rèn)證證書。
10、六盤水慧谷快遞sa8000認(rèn)證證書給企業(yè)，企業(yè)支付sa8000認(rèn)證尾款。
 
 
sa8000社會責(zé)任認(rèn)證簡介：
SA8000的加速推行，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來說，既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相風(fēng)險(xiǎn)的增加。企業(yè)接受SA8000標(biāo)準(zhǔn)是對企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)將必然使許多勞動密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時(shí)候，即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護(hù)企業(yè)雇員的權(quán)益。對人力資源管理而言，借助于SA8000這個(gè)外力可以jjr力資源管理的{zd0}資本障礙 (王慧、楊堅(jiān)爭，2005）。
 
 
六盤水iso認(rèn)證聯(lián)系方式：
聯(lián)系電話：0858-6543172
地址：六盤水市鐘山區(qū)南環(huán)路鵬程金山豪景21樓