TOYO手拉葫蘆呼吁各界要注重本土人才
前不久,在全國(guó)兩會(huì)上,多名來(lái)自科學(xué)教育界的人大代表,都談到了本土人才和海歸不同等待遇的問(wèn)題,TOYO手拉葫蘆也呼吁加大本土人才培養(yǎng)支持力度,實(shí)現(xiàn)本土人才和海歸人才一視同仁。
給予“海歸”人才特殊的待遇和優(yōu)惠條件,在過(guò)去是吸引{yx}海外人才回國(guó)的一種措施。在一定歷史時(shí)期,起到了很大作用,吸引了一大批急需的gd人才回國(guó)。
但是,隨著時(shí)代的發(fā)展和變化,本土人才與海歸的差距,已經(jīng)大大縮小。如果繼續(xù)在觀念和標(biāo)準(zhǔn),客觀上對(duì)本土人才構(gòu)成一種不公平,也不利于人才市場(chǎng)的良性發(fā)展。
TOYO手拉葫蘆表示,在當(dāng)今信息和人員高度流動(dòng)的形勢(shì)下,人才流動(dòng)已經(jīng)更多地變成市場(chǎng)驅(qū)動(dòng),人才的產(chǎn)出效率可能更多地體現(xiàn)在公平上。一句話,要像重視海歸一樣重視本土人才,要像激勵(lì)海歸一樣激勵(lì)本土人才。
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