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 剛從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)一年的趙先生目前在一家高科技公司工作。他用了足足半小時(shí)傾訴自己的委屈：“我知道新人都要付出代價(jià)，比如對(duì)上司不能違抗，對(duì)同事有求必應(yīng)，多做分外工作贏取人們好感，為今后立足打下基礎(chǔ)。但是這樣的結(jié)果是，我每天的事情都多到做不完，經(jīng)常加班到凌晨，而別人卻輕松得像個(gè)大閑人，這令我頗為費(fèi)解?！薄昂螘r(shí)能夠改變這種狀況？”這是趙先生{zd0}的疑問。我能告訴他的是，假如他不能從當(dāng)前的工作策略和“從不違逆”的工作思維中解脫出來，換一種聰明的思路去應(yīng)對(duì)自己的上司和同事，他永遠(yuǎn)都改變不了現(xiàn)在的局面，情況反而會(huì)更加惡化，直到他承受不了高強(qiáng)度的壓力，自己崩潰。
  趙先生和其他的職場(chǎng)新人一樣，想當(dāng)一名取悅者。他覺得只要學(xué)會(huì)取悅——在上司和同事面前表現(xiàn)得十分勤勞，為他們分擔(dān)工作壓力——就能夠迅速爭(zhēng)取到支持，獲得一個(gè)立足之地。這種想法聽起來是“沒錯(cuò)”的，人們總在這樣干，但問題在于，人們忽視了人性中自私的一面：別人會(huì)習(xí)慣于你的付出，也習(xí)慣了“你從不拒絕他們的要求”這一事實(shí)。當(dāng)你某{yt}不想這樣做時(shí)，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)自己立刻不被歡迎了。
  所以，后面的事情很容易預(yù)測(cè)——你就像一頭免費(fèi)雇用的驢子，不停地拉磨，根本無法停下來，因?yàn)槟阏f不出口。你的內(nèi)心快苦死了，身體也快累垮了，但卻有苦說不出，只能自己消化。