工資系統(tǒng)設(shè)計

  薪資管理反映到工資結(jié)構(gòu)上面，就是各個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該恰如其分地反映員工付出的努力。

  如何才能達到平衡，使工資最1大限度地激勵員工，同時又能保障企業(yè)的經(jīng)濟效益呢？工資管理的原則是：在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)、在市場上有競爭力、對內(nèi)員工間公平、對員工個人有意義。

  基本辦法是建立企業(yè)基本的價值標(biāo)準(zhǔn)：對企業(yè)內(nèi)部各類職位價值的確定→職位級別與工資、對某一時期業(yè)績的價值評定→業(yè)績工資、對各類型貢獻的價值評定→獎金。企業(yè)要做到員工之間的工資平衡就要有一個很好的工資結(jié)構(gòu)。

  工資系統(tǒng)設(shè)計的思路和方法是：工資的系統(tǒng)設(shè)計要圍繞職位系統(tǒng)的設(shè)計展開，工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)針對職位制定。對企業(yè)來說，職位體系是它的基本支撐體系。

  為所有的員工提供一個公平合理工資的職位體系應(yīng)具備的內(nèi)容是：職位設(shè)置、職位類型、職位標(biāo)準(zhǔn)、職位要求職位體系的內(nèi)容由企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)和運作流程直接決定。職位描述和職位評估都必須以職位要素的確定為前提。

  要設(shè)計出合理科學(xué)的薪資體系和薪資制度，一般要經(jīng)歷以下幾個步驟：

  職位分析：結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)，公司管理層要在業(yè)務(wù)分析和人員分析的基礎(chǔ)上，明確部門職能和職位關(guān)系，人力資源部和各部門主管合作編寫職位說明書。

  職位評價：比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列；為進行薪資調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，xc不同公司間由于職位名稱不同、或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性，為確保工資的公平性奠定基礎(chǔ)。它是職位分析的自然結(jié)果，同時又以職位說明書為依據(jù)。

企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是優(yōu)1秀人才的競爭，一個企業(yè)要不斷提升競爭力來吸引人才、留住人才，這就更顯示出企業(yè)薪酬福利在人力資源管理中的激勵作用是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具。如何使企業(yè)薪酬福利在企業(yè)人力資源的管理中起激勵作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性，穩(wěn)定員工在自己企業(yè)工作的信心，都是值得研究的課題。

人力資源是企業(yè)管理中最為寶貴的財富，而人力資源的競爭在現(xiàn)代企業(yè)競爭中逐漸占據(jù)重要地位。人力資源是事業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展中最為關(guān)鍵的因素。如何使企業(yè)薪酬福利在企業(yè)人力資源的管理中起激勵作用，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性，穩(wěn)定員工在自己企業(yè)工作的信心，都是值得研究的課題。

薪酬福利專員的崗位職責(zé)：

1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險繳納報表；

8）管理福利體系的日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識?！?

 薪資行情：一般月薪范圍在2500-7000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能2500-3500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有3500-5500元?！?

 職業(yè)發(fā)展路徑：薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。