今年以來，國內(nèi)外經(jīng)濟增速放緩，（臨時工派遣服務）我省光伏、造船、電子等勞動密集型制造企業(yè)用工易受到影響。對此我省已建立用工監(jiān)測預警、風險防范，建立健全月度形勢研判，指導企業(yè)積極采取補救措施，規(guī)范裁員行為，合理調(diào)控裁員的流速和流向，切實預防群體性勞動關(guān)系矛盾。 

   由中國江蘇網(wǎng)舉行的在線訪談活動中報道，我省將依法整頓不具備法定資質(zhì)的勞務派遣機構(gòu)，以及用人單位自設(shè)的勞務派遣機構(gòu)，將其所派遣勞動者妥善轉(zhuǎn)入其他有資質(zhì)的勞務派遣公司。

   按規(guī)定，勞動派遣工只適合臨時性、輔助性、替代性崗位，但在實際運營中，一些企業(yè)在主營崗位上也使用派遣工，有的用人單位為惡意規(guī)避法律責任和社會保障義務，（臨時工派遣服務)通過自設(shè)勞務派遣單位，與所謂的勞動者派遣單位（其實為一家）惡意串通。為督促用人單位規(guī)范勞務派遣行為，我省在出臺勞務派遣行政許可的同時，正抓緊出臺勞務派遣管理辦法和勞務派遣勞動合同參考文本，同時針對用工規(guī)范后可能帶來的崗位變動，以及少數(shù)用工單位將勞務派遣轉(zhuǎn)向業(yè)務外包的傾向，通過上門普法、指導用法、聯(lián)合執(zhí)法等形式督促調(diào)整，以維護被派遣勞動者的就業(yè)權(quán)利。

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