什么是畢業(yè)生人事理？

畢業(yè)生人事理是指人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，{gx}、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與fu務(wù)。

人事理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，國家、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

天津人事理的概念

天津人事理是一種人力資源外bao，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外bao出去，由專業(yè)的第三方理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

天津人事理的優(yōu)勢

1、降低成本，bao括社?；鶖?shù)成本、用工成本和異地醫(yī)療、工傷等產(chǎn)生的潛在成本。

2、提{gx}率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因?yàn)樯绫７矫娴氖挛锒棘嵥槎彪s，占用時間精力但是基本上是走流程。

3、提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。

以上就是天津人事理的概念的全部內(nèi)容。天津齊豐人力資源管理fu務(wù)有限公司是經(jīng)天津市勞動局、技術(shù)監(jiān)督局、稅務(wù)局備案、工商局注冊，具有法人資格的專業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)，公司成立于2012年，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外bao、生產(chǎn)線外bao、臨時性用工、勞務(wù)輸出，物業(yè)管理、招聘外bao和對外加工等人力資源外baofu務(wù)。公司具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)實(shí)力，擁有高素質(zhì)的辦公人員，專業(yè)的硬件設(shè)施，年輕向上的團(tuán)隊(duì)，而且還擁有從事多年勞動、人事、保險(xiǎn)、仲裁、監(jiān)察等專兼職專家多人，能準(zhǔn)確及時的協(xié)助合作單位辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)！

什么是人事外bao？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！

外bao，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動交由其他專家完成。外bao和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)bao不同的是，外bao是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組。

常見的外bao有兩種類型——信息技術(shù)（IT）外bao及業(yè)務(wù)流程外bao（BPO）。BPObao括會計(jì)、人力資源、福利、薪酬、以及財(cái)務(wù)職能與活動的外bao。

外bao的優(yōu)勢

外bao（將公司的業(yè)務(wù)通過契約的方式交由外部供應(yīng)商處理）對于所有機(jī)構(gòu)而言都有重大優(yōu)勢。而這些優(yōu)勢，無論是僅有5名員工的小公司，還是超過10萬的跨國企業(yè)都可以享受到。

通過將部分業(yè)務(wù)外bao——特別是非核心、非盈利、非生產(chǎn)型的業(yè)務(wù)，如薪酬和人力資源——公司可專注于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。傳統(tǒng)上，大中型企業(yè)已經(jīng)意識到將部分業(yè)務(wù)外bao給專家可以令業(yè)務(wù)處理更加簡單、{gx}，同時能降低成本。隨著外bao概念的深入，小型企業(yè)也逐漸認(rèn)識到外bao的種種優(yōu)勢。