第一章中國房地產(chǎn)人才市場概況
第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場資源概況
一、房地產(chǎn)人才數(shù)量與勞動參與率
二、房地產(chǎn)人才總體素質(zhì)特點分析
第二節(jié) 中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
二、就業(yè)的市場分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析
第三節(jié) 工資狀況
一、房地產(chǎn)人才市場分層和工資分化
二、市場之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
第四節(jié) 社會保障制度運行情況
一、保障項目及范圍
二、籌資方式及基金運行概況
三、待遇水平及享受條件
第二章中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀
一、中國房地產(chǎn)人才市場現(xiàn)狀
二、中國房地產(chǎn)人才市場特點
第二節(jié) 中國外出房地產(chǎn)人才分析
一、2023年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
二、2023年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
第三節(jié) 中國大專院校畢業(yè)生分析
一、2023年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
二、2023年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
第四節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場景氣分析
一、2023年中國房地產(chǎn)人才市場景氣指數(shù)
二、2023年中國房地產(chǎn)人才市場供求預(yù)警
第五節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場景氣分析
一、2023年中國重點省市輸出方向
二、2023年中國重點省市流入來源
三、2023年中國重點省市需求特點
第三章中國房地產(chǎn)人才市場薪資水平
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2023-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第二節(jié) 長三角市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2023-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2023-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第四節(jié) 其他省市薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場薪酬排行情況
四、房地產(chǎn)人才市場各市場薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2023-2027年薪酬走勢分析預(yù)測
第四章2023年中國房地產(chǎn)人才市場調(diào)查研究
第一節(jié) 房地產(chǎn)人才市場供求矛盾分析
一、房地產(chǎn)人才市場供求的地區(qū)性變化
二、對房地產(chǎn)人才年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與人才自身素質(zhì)存在差距
第二節(jié) 70、80后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查
一、70、80后工作者的工作情況
二、70、80后工作者的收入情況
三、70、80后工作者的家庭情況
四、70、80后工作者的心態(tài)情況
五、70、80后工作者“三觀”特點
第三節(jié) 90后房地產(chǎn)人才市場調(diào)查
一、90后工作者的工作情況
二、90后工作者的收入情況
三、90后工作者的家庭情況
四、90后工作者的心態(tài)情況
五、90后工作者“三觀”特點
第五章2023年中國各市場房地產(chǎn)人才市場需求分析
第一節(jié) 制造業(yè)房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點
二、各細(xì)分市場需求分析
三、各細(xì)分市場薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2023-2027年發(fā)展形勢
第二節(jié) 中介房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點
二、各細(xì)分市場需求分析
三、各細(xì)分市場薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2023-2027年發(fā)展形勢
第六章2023年中國房地產(chǎn)人才市場供需形勢分析
第一節(jié) 當(dāng)前房地產(chǎn)人才市場供求基本情況
四、房地產(chǎn)人才市場的結(jié)構(gòu)性矛盾
第二節(jié) 對部分地區(qū)人才短缺原因的分析
一、房地產(chǎn)人才供求結(jié)構(gòu)不平衡
二、房地產(chǎn)人才市場信息渠道不暢通
三、產(chǎn)品市場和房地產(chǎn)人才市場調(diào)整存在時滯
第四節(jié) 2016-2023年房地產(chǎn)人才市場供求分析
一、2016-2023年房地產(chǎn)人才供需總量
二、2016-2023年房地產(chǎn)人才市場求職人員狀況
三、2016-2023年按產(chǎn)業(yè)分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況
四、2016-2023年按市場分組的房地產(chǎn)人才市場需求狀況
五、2016-2023年房地產(chǎn)人才市場職業(yè)供求排行
第五節(jié) 2023-2027年對策措施和建議研究
一、進(jìn)一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境
二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求
三、加強信息服務(wù)，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道
四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
第七章2023年中國房地產(chǎn)類人才市場深度研究
第一節(jié)2023年中國房地產(chǎn)類人才動態(tài)分析
一、房地產(chǎn)經(jīng)營管理類人才缺口大
二、合肥房地產(chǎn)類人才需求下降
三、房地產(chǎn)企業(yè)人才競爭日益激烈
第二節(jié)2023年中國房地產(chǎn)類人才動態(tài)分析
一、中國房地產(chǎn)人才流動分析
二、中國房地產(chǎn)人才培養(yǎng)報告
三、房地產(chǎn)最缺建筑設(shè)計師人才
四、房地產(chǎn)行業(yè)掀起新的人才爭奪戰(zhàn)
第三節(jié) 房地產(chǎn)建筑行業(yè)人才需求走勢分析
第八章2023年中國西部房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 西部房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、西部房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、西部房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 西部房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
第三節(jié) 西部房地產(chǎn)人才的流動狀況
一、西部房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、西部房地產(chǎn)人才的流向分析
第四節(jié) 促進(jìn)西部房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第九章2023年北京房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 北京房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、北京房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、北京房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 北京房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 北京相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 北京房地產(chǎn)人才的流動分析
一、北京房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、北京房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)北京房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十章2023年上海房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 上海房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、上海房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、上海房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 上海房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 上海相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 上海房地產(chǎn)人才的流動分析
一、上海房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、上海房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)上海房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十一章2023年廣州房地產(chǎn)人才市場分析
第一節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、廣州房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、廣州房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 廣州房地產(chǎn)中介市場就業(yè)狀況
第三節(jié) 廣州相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才的流動分析
一、廣州房地產(chǎn)人才的流動現(xiàn)狀
二、廣州房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)廣州房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十二章中國重點勞務(wù)企業(yè)運營分析
第一節(jié)北京中鼎力源勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第二節(jié)世紀(jì)通達(dá)專業(yè)勞務(wù)公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第三節(jié) 吳江金祥勞務(wù)派遣有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第四節(jié) 中國勞動關(guān)系網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第五節(jié) 德港柏國際勞務(wù)管理服務(wù)有限公司
一、企業(yè)概況
二、競爭優(yōu)勢分析
三、經(jīng)營狀況
四、勞務(wù)輸出情況
五、發(fā)展戰(zhàn)略研究
第十三章2023-2027年中國房地產(chǎn)人才市場發(fā)展趨勢分析(BY )
第一節(jié) 中國房地產(chǎn)人才市場供需預(yù)測
一、2023-2027年中國房地產(chǎn)人才市場供給預(yù)測
二、2023-2027年中國房地產(chǎn)人才市場需求預(yù)測
三、2023-2027年中國房地產(chǎn)人才市場薪酬預(yù)測
第二節(jié) 房地產(chǎn)人才細(xì)分市場供需預(yù)測
一、2023-2027年重點省市房地產(chǎn)人才市場供需形勢預(yù)測
二、2023-2027年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測
三、2023-2027年供不應(yīng)求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測
第三節(jié) “十四五”及中長期房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢研究
一、“十四五”時期人才工作面臨的有利條件
二、剩余房地產(chǎn)人才現(xiàn)狀及趨勢分析
三、經(jīng)濟(jì)增長和房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢(BY )
四、“十四五”時期人才總體就業(yè)形勢
圖表目錄
圖表：2023年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2023年全國外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2023年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2023年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2023年中國房地產(chǎn)人才市場景氣指數(shù)
圖表：2023年中國房地產(chǎn)人才市場供求預(yù)警
圖表：70、80后工作者的工作情況
圖表：70、80后工作者的收入情況
圖表：70、80后工作者的家庭情況
圖表：70、80后工作者的心態(tài)情況
圖表：70、80后工作者“三觀”特點
圖表：90后工作者的工作情況
圖表：90后工作者的收入情況
圖表：90后工作者的家庭情況
圖表：90后工作者的心態(tài)情況
圖表：90后工作者“三觀”特點
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