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企業(yè)要進(jìn)行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業(yè)需要招聘多少人員?
　　企業(yè)將涉足哪些人才市場(chǎng)?
　　企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業(yè)內(nèi)外同時(shí)招聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
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　　對(duì)這些問題的回答其實(shí)就是招聘的策略。招聘的策略括了對(duì)目標(biāo)人才進(jìn)行定，對(duì)企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢(shì)進(jìn)行挖掘和推廣宣傳，以及對(duì)招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果，我們就可以制定詳盡的招聘計(jì)劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評(píng)估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。